Rekrutacja
Aktualne oferty pracy można śledzić poza stronami Kariera w prasie (głównie Gazeta Wyborcza) i w serwisach internetowych.
-
Pierwszy etap rekrutacji to selekcja kandydatów na podstawie nadesłanych dokumentów według kryteriów określonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Ważne jest, aby kandydat w prezentacji swojej osoby odniósł się do wymagań stawianych przez firmę.
-
Podstawowym narzędziem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna oraz analiza zadań problemowych, często wykorzystywane są również inne narzędzia pomocnicze (np. różnorodne testy). Do tego etapu zapraszani są najlepsi kandydaci, wybrani w trakcie selekcji dokumentów. Standardowo przeprowadzane są dwie rozmowy. Pierwsza z nich prowadzona jest przez bezpośredniego przełożonego oraz osobę reprezentującą dział personalny. Jeśli kandydat został oceniony pozytywnie, zapraszany jest na drugie spotkanie.
-
Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w Centrali firmy w Toruniu lub w biurach handlowych. Przekazanie informacji zwrotnych dotyczących wyniku rozmów następuje w terminie 2 tygodni (o ile nie zapadną podczas rozmowy inne ustalenia).
Proces rekrutacji prowadzony jest w sposób:
- profesjonalny – opiera się na sprawdzonych metodach i narzędziach selekcyjnych,
- obiektywny - procedura rekrutacji jest zawsze jednakowa dla wszystkich kandydatów, ubiegających się o dane stanowisko,
- rzetelny - dokładnie określane i sprawdzane są te umiejętności i kompetencje, które wymagane są dla określonego stanowiska,
- poufny - wszyscy kandydaci biorący udział w procesie rekrutacji mają zagwarantowaną dyskrecję.
Osoby zainteresowane możliwością zatrudnienia w TORFARM S.A. zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy.